ธุรกิจที่ประสบความสำเร็จอย่างสูงซึ่งมีบทบาทน้อยกว่าในคณะกรรมการในวันนี้ มีโอกาสที่จะเตรียมพวกเขาให้พร้อมสำหรับการเป็นผู้นำในคณะกรรมการบริษัทมหาชน ฉันรู้สึกตื่นเต้นมากที่ได้ต้อนรับฮันนาห์และมิเชลสู่องค์กรของเรา”Hannah Choi Granade อดีตหุ้นส่วนของ McKinsey & Company และ CEO คนปัจจุบันของบริษัทซอฟต์แวร์แห่งหนึ่งซึ่งพัฒนาโซลูชันด้านภาษีที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่Hannah Choi Granade
นำประสบการณ์ทางการเงิน 20 ปีมาใช้ในการให้คำปรึกษาแก่บริษัทระดับโลกและสร้างสรรค์โซลูชัน
ทางเทคโนโลยีที่ล้ำสมัย และได้รับการเสนอชื่อให้เป็นหนึ่งเดียว จาก 100 คนที่มีความคิดสร้างสรรค์มากที่สุดในธุรกิจโดย Fast Company ในปี 2012 Granade สำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยมจากมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ดและได้รับใบรับรองจาก Tuck School of Business และCornell University
“ธุรกิจรับสร้างบ้านเป็นอุตสาหกรรมที่สุกงอมสำหรับเทคโนโลยีและนวัตกรรมใหม่ๆ และคณะกรรมการของเทย์เลอร์ มอร์ริสันกำลังท้าทายสถานะที่เป็นอยู่ในหลาย ๆ ด้าน” ชอย กรานาด กล่าว “ในฐานะผู้นำธุรกิจที่เติบโตในสายอาชีพด้วยนวัตกรรม ฉันรู้สึกตื่นเต้นที่จะได้ร่วมงานเปิดตัวในโครงการที่ก้าวล้ำเช่นนี้” อดีตผู้ซื้อระดับองค์กรและที่ปรึกษาของ Walmart และต่อมาเป็นผู้อำนวยการของ Home Depot ซึ่งรับผิดชอบแผนกความหลากหลายของซัพพลายเออร์แห่งแรกของบริษัท
ปัจจุบันMichelle Sourie Robinsonเป็นประธานและซีอีโอขององค์กรรับรองการพัฒนาเศรษฐกิจ
ระดับภูมิภาคที่ใหญ่ที่สุด อาชีพการปฏิบัติการที่แข็งแกร่งของโรบินสันครอบคลุมถึงบริการทางธุรกิจ การค้าปลีก การจัดซื้อและซัพพลายเชน การวางแผนเชิงกลยุทธ์ ตลอดจนการเป็นผู้นำที่ไม่แสวงหาผลกำไร โรบินสันจบปริญญาเอกด้านกฎหมายจากมหาวิทยาลัย แคนซัส
“ฉันอุทิศชีวิตและอาชีพของฉันเพื่อพิสูจน์ว่าความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเป็นหนึ่งสามารถกระตุ้นนวัตกรรมและแก้ปัญหาทางธุรกิจได้” โรบินสันกล่าว “การทำความเข้าใจความซับซ้อนของห่วงโซ่อุปทานในปัจจุบันจากประสบการณ์ของฉันกับบริษัทและผู้ประกอบการรายใหญ่ ฉันรู้สึกตื่นเต้นที่ได้เข้าร่วมคณะกรรมการที่ดูแลการวาดภาพผลิตภัณฑ์บนห่วงโซ่อุปทานของประเทศอย่างเข้มข้นที่สุด”ปัจจุบัน คณะกรรมการบริหาร 8 คนของเทย์เลอร์ มอร์ริสัน
มีอัตราส่วนระหว่างชายกับหญิงเท่ากัน และมีกรรมการส่วนใหญ่ที่มีความหลากหลายโดยวัดจากเพศและเชื้อชาติ แสดงให้เห็นถึงความทุ่มเทที่ยาวนานของบริษัทต่อความหลากหลายของคณะกรรมการ เมื่อเร็วๆ นี้บริษัทยังใช้นโยบายที่จะรวมบุคคลที่มีความหลากหลายในกลุ่มผู้สมัครเมื่อทำการค้นหาเพื่อเติมที่นั่งในคณะกรรมการที่ว่าง ซึ่งให้ประโยชน์เพิ่มเติมในการทำให้มั่นใจว่าผู้สมัครที่หลากหลายได้รับการคัดเลือก”เพื่อช่วยขยายผลกระทบของโปรแกรมให้มากขึ้น เทย์เลอร์ มอร์ริสัน
credit : เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> สล็อตโรม่าเว็บตรง
